個人情報保護
当院は、患者様に良い医療を受けていただけるよう日々努力を重ねております。 患者様の個人情報につきましても適切に保護し更なる信頼性と安心感をご提供できるように努めて参ります。 当院は、個人情報に関する法令を遵守し、個人情報の適切な取り扱いを実現致します。
個人情報の取得について
- 当院は、患者様の個人情報を収集する場合、診療など患者様の医療にかかわる範囲で行います。
- 当院は、あらかじめ利用目的をお知らせし、ご了解を得た上で患者様の個人情報を利用いたします。
患者様の承諾なしに利用目的を超えて使用する事はありません。 - 当院は、法令の定める場合を除き、患者様の同意なく、患者様の個人情報を第三者に提供いたしません。
個人情報の委託について
- 当院は、個人情報の取り扱いの全部または一部を第三者に委託する場合は、当該第三者について 厳正な調査を行い、取り扱いを委託された個人情報の安全管理が図られるよう当該第三者に対する必要かつ適切な監督を行います。
個人情報の適正管理について
- 当院は、患者様の個人情報について、正確かつ最新の状態に保ち、患者様の個人情報の漏洩、 紛失、破損、改ざん又は患者様の個人情報への不正なアクセスを防止する事に努めます。
個人情報の開示・確認・修正について
- 当院は、患者様が開示を求められた場合には、遅滞なく内容を確認し、当院の定める 手続きに従って対応いたします。また、内容が事実でない等の理由で訂正を求められた場合も、 調査し適切に対応いたします。
問い合わせ窓口
- 当院の個人情報保護に関してのご質問や、患者様の個人情報のお問い合せは「個人情報保護相談窓口」でお受けいたします。
法令の遵守と個人情報保護の仕組の改善
- 当院は、個人情報の保護に関する法令、その他の規範を遵守するとともに、 個人情報保護の仕組みの継続的な改善を図ります。
平成20年1月10日
医療法人八仁会
久御山 南病院
院長 南 八王
一般事業主行動計画書
医療法人 八仁会 一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和５年4月1日から令和８年3月31日までの3年間
２．計画内容
【目標1】
育児休業予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
＜対策＞
● 令和５年４月～ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、
休業中の社会保険料免除などについて周知する。
※ 参考・・・育休復帰支援プラン（厚労省HP）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000067027.html
【目標２】
有期契約労働者を含む全社員の年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間6日以上とする。
＜対策＞
● 令和５年４月〜 年次有給休暇の取得状況を把握する。
● 令和５年４月〜 計画的な取得に向けて管理職研修を行う。
● 令和５年４月〜 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画書
医療法人 八仁会 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に取り組む。
１．計画期間
令和４年4月1日から令和６年3月31日までの２年間
２．計画内容
【目標】
男女とも平均勤続年数を15年以上とする
【取組内容】
有給休暇取得を推進する取組を実施する。
● 令和４年４月～ 所属ごとに有給休暇取得状況の把握・問題点の分析を行う
● 令和４年４月〜 働き方改革による年次５日以上の取得を確実に実施した上で、
有給取得率を５％以上の向上を図る。
● 令和５年４月〜 前年度を分析した上で、さらに５％の有給取得を推進する。
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