一般事業主行動計画

Plan

医療法人八仁会次世代育成法に基づく一般事業主行動計画

全職員がその能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

令和8年4月1日から令和10年3月31日まで

【目標1】
有給休暇取得を推進する取組を実施する。

取組内容	有給休暇取得の推奨令和8年4月～　所属ごとに有給休暇取得状況の把握・問題点の分析を行う。令和8年4月～　働き方改革による年次55%以上の取得を確実に実施した上で、有給取得率の向上を図る。令和9年4月～　前年度を分析した上で、5%さらに有給取得を推進する。

【目標2】
計画期間内に、男性職員による育児休業の取得者を1人以上とする。

取組内容	男性の育児休業取得の促進令和8年4月〜　育児休業・産後パパ育休等の制度の利用を促進するための資料配布等を行う。対象となる職員を把握できるような体制を整える。令和8年10月〜　制度利用を希望する職員を対象とした面談を実施する。

Plan

職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に取り組みすべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

令和8年4月1日から令和10年3月31日まで

【目標1】
課長級以上の管理職に占める女性労働者の割合を30%以上とする。

取組内容	女性の特性を強みとして活用するマネジメント力醸成令和8年4月～　経営層からのメッセージ発信令和8年4月～　女性の自立的キャリア形成の支援令和8年4月～　女性のワークライフバランスの改善

【目標2】
計画期間内に、職員に対して出産及び育児関連制度の情報提供や法人規程の周知を図るとともに、制度利用を進める。

取組内容	制度の周知を徹底する。令和8年4月〜　制度内容の改正について周知し、対応する。令和8年4月〜　利用促進に向けてさらなる周知を行う。