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一般事業主行動計画

Plan

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和5年4月1日から令和8年3月31日までの3年間

2.計画内容

【目標1】
育児休業予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

対策
  • 令和5年4月~ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する。

参考:育休復帰支援プラン(厚労省HP)

【目標2】
有期契約労働者を含む全社員の年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間6日以上とする。

対策
  • 令和5年4月〜 年次有給休暇の取得状況を把握する。
  • 令和5年4月〜 計画的な取得に向けて管理職研修を行う。
  • 令和5年4月〜 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する。

Plan

職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に取り組み、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和6年4月1日から令和8年3月31日までの2年間

2.計画内容

【目標】
男女とも平均勤続年数を15年以上とする。
有給休暇取得率の向上に努める。

【取組内容】
有給休暇取得を推進する取組を実施する。

  • 令和6年4月~ 所属ごとに有給休暇取得状況の把握・問題点の分析を行う。
  • 令和6年4月〜 働き方改革による年次8日以上の取得を確実に実施した上で、有給取得率を8%以上の向上を図る。
  • 令和7年4月〜 前年度を分析した上で、さらに5%の有給取得を推進する。